ПУБЛИЧНЫЙ ДОКЛАД 2023 - 2024

− разрешать конфликтные ситуации между работниками и администрацией образовательной организации; − вносить предложения по корректировке плана мероприятий ГБДОУ, совершенствованию ее работы и развитию материальной базы Каковы основные формы координации деятельности аппарата управления образовательного учреждения:  годовой план работы;  циклограмма работы;  оперативные совещания с педагогическим коллективом;  совещания администрации при заведующем ГБДОУ; Координация деятельности аппарата управления ГБДОУ регламентируется нормативно - правовыми и локальными документами:  Федеральным законом «Об образовании»  Федеральным законом «Об основных гарантиях прав ребенка РФ»  Конвенцией о правах ребенка  Уставом ГБДОУ  Санитарно - эпидемиологическими правилами и нормативами для ГБДОУ  Образовательной программой ГБДОУ  Годовым планом  Договором между ГБДОУ и родителем (законным представителем)  Трудовым кодексом РФ  Правилами внутреннего трудового распорядка  Трудовым договором между ГБДОУ и работником  Другими локальными актами, документами (программами, приказами, распоряжениями вышестоящих организаций). Начальник отдела образования Невского района – Чалганская Любовь Ивановна; Заведующий дошкольным образовательным учреждением – Смирнова Татьяна Михайловна; Заместитель заведующего – Марченко Виолетта Валерьевна ; Заведующий хозяйством – Корепина Елена Владимировна ; Старший воспитатель – Краевая Ольга Витальевна ; Врач: Казанцева Анастасия Юрьевна Медсестра : Риис Ирина Анатольевна В ГБДОУ функционирует профсоюзный комитет, который осуществляет: защиту социально - трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, разработку и согласование нормативно - правовых документов учреждения, имеющих отношение к выполнению трудового законодательства, контроль за соблюдением и выполнением законодательства. Профсоюзный комитет взаимодействует с Общим собранием трудового коллектива, комиссией по охране труда. В ГБДОУ осуществляет работу комиссия по охране труда, в функции которой входит: разработка планов совместных действий работодателя,